En matière de formation professionnelle, la loi du 26 février 2014 s’applique à compter de 1er janvier 2015. Découvrez les nouveautés ci-dessous.

Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF

Son objectif est de permettre le suivi des formations qualifiantes en lieu et place du DIF. Il permet le suivi des salariés (age minimum 16 ans) tout au long de leurs carrière professionnelle.
http://www.moncompteformation.gouv.fr/
http://www.mon-compte-formation.fr/  

Pour tous les salariés, l’entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans. Il permet d’effectuer un bilan de compétences, et d’envisager les formations et l’évolution des salariés.

La contribution des entreprises unique et modulée sert à financer la formation professionnelle.
Elle est versée à un OPCA et collectée à partir de 2016 sur la base des rémunérations 2015.

Les contrats d’apprentissage à durée indéterminée
Il s’effectue en 2 étapes : une période d’apprentissage puis un contrat de travail (CDI).

L’élargissement de la période de professionnalisation
Accessible aux salariés en contrat unique d’insertion à compter du 1er janvier.